Что делать, если начальник будто задался целью выжить вас с работы

Что делать если начальник выживает с работы

Здравствуйте, дорогие читатели! Устраиваясь на работу, мы строим радужные планы. Мечтаем, как подружимся с коллегами, заслужим уважение начальника и уверенно зашагаем по карьерной лестнице.

Но не всем мечтам суждено сбыться. Жестокое разочарование приходит с пониманием, что руководитель пинает вас при каждом удобном случае. Такое явление не редкость. У него даже есть название – «боссинг».

К сожалению, многие не видят в этом серьезной проблемы. В небольших организациях и на госслужбе сотрудники исповедуют принцип «Ты – начальник, я – дурак». И предпочитают не злить босса, молча выполняя даже несправедливые требования. Но это вовсе не значит, что и вы должны терпеливо сносить травлю.

О том, как поступать, если тебя недолюбливают коллеги, мы уже говорили. А в этой статье мы с вами разберем, какими методами шеф чаще всего гнобит подчиненного, в чем кроются причины, и что делать, если начальник выживает с работы.

Грозный босс и принципиальный мозгоклюй – две стороны одной медали

Выживать подчиненного с работы начальник может двумя путями – явно или скрытно. Первый вариант вы распознаете сразу – на вас обрушивается неприкрытый жесткий прессинг.

В любую секунду вы можете оказаться в эпицентре начальственного гнева. Как ни старайтесь предусмотреть все мелочи и настелить спасительной соломки, от очередной взбучки ничего не спасет.

В очередной раз вы стоите перед светлыми очами разъяренного босса, краснеете, исходите семью потами и лепечете какие-то жалкие оправдания. А мозг сверлит единственная мысль – почему он придирается именно к вам?!

Если же шеф предпочитает действовать подпольными методами, вы можете далеко не сразу сообразить, что оказались в опале. Не знаете, как понять поведение начальника? Есть признаки, безошибочно указывающие на то, что он выбрал вас жертвой.

  • Вся рутинная работа, как и задачи повышенной сложности, достаются именно вам.
  • Вы работаете в режиме постоянного дедлайна – на каждое задание отводится минимум времени, и при этом вас постоянно подгоняют и напоминают о сроках. Из-за постоянной гонки вы засиживаетесь в офисе допоздна, и часто берете работу на выходные.
  • Блестяще выполненный проект не получает одобрения. Вместо этого вам указывают на добрый десяток недочетов и с упоением критикуют, как полную бездарность.
  • Вы давно забыли, что такое премия. Руководитель дает понять, что для такого никчемного работника и голая ставка – подарок.
  • Вас встречают и провожают едва ли не с секундомером. Опоздали с обеда на 2 минуты? Не сомневайтесь – шеф уже рвет и мечет.
Читайте также:  Какими проблемами занимается клинический психолог и чем отличается от врача

Из таких моментов складывается неприглядная картинка – вы пришлись не ко двору и вам всеми доступными методами на это намекают.

Увольняться или искать пути решения конфликта?

Работать в обстановке, когда тебя гнобят, очень сложно. И неважно, как шеф это делает – втихую, или же сотрясая криками весь отдел и тыкая вас носом в каждую ошибку, как шкодливого котенка.

В подобной ситуации проще всего швырнуть заявление об увольнении на стол начальнику-упырю, высказать все, что накипело и в конце монолога эффектно хлопнуть дверью. Но иногда вы цепляетесь за работу, в какие бы невыносимые условия вас ни ставили.

На то могут быть разные причины:

  • Вы – единственный кормилец в семье;
  • На вас лежит груз обязательств – кредиты, ипотека, больные родственники;
  • Вы ищете другое место, но пока безуспешно;
  • Вам нравится работа, коллектив, заработная плата и вы искренне верите, что когда-нибудь начальник оценит вас по достоинству.

Даже если обстоятельства вынуждают вас остаться, это не означает, что ваш удел – молчаливо терпеть пинки и унижения. Попытайтесь найти причину, по которой шеф вас невзлюбил, и грамотно выстроить линию поведения.

Почему вас выбрали мальчиком для битья?

Действительно, почему руководитель вдруг ополчается на достойного сотрудника, и гнобит его всеми доступными средствами? Рассмотрим наиболее распространенные причины.

1. Вы перешли ему дорогу, сами того не заметив

Может быть, в курилке пошутили о начальнике, а он решил, что вы подрываете его авторитет. Или же он увидел в вас врага, метящего на его место. Причины могут быть разные, а итог один – вас стараются «уйти» с работы любыми средствами.

2. «Новая метла» старательно выметает старые кадры, освобождая места для своих протеже

Это одна из распространенных причин травли, особенно если вы занимаете хорошую должность. Вы – хороший работник, и для вашего увольнения нет причин? Значит, вас поставят в невыносимые условия, чтобы вы сами ушли или перевелись в другой отдел.

3. Власть портит

Еще вчера это был ваш коллега, с которым вы пили кофе и обсуждали новости, а сегодня он – великий и ужасный начальник. Вы недоумеваете, какая муха его укусила? А причина примитивна. Сейчас он изо всех сил старается утвердиться в новой роли. Поэтому отталкивает тех, кто может вести себя панибратски, нанося ущерб его авторитету. Его нападки – это игра на опережение. Как говорится, бей своих, чтобы чужие боялись.

4. Вам скоро в декрет

И начальству совершенно не хочется сохранять за вами рабочее место. Уволить вас нельзя, а вот создать условия, невыносимые для впечатлительной беременной женщины, вполне по силам. Часто будущая мама не выдерживает эмоционального напряжения и предпочитает уйти.

5. Игры, в которые играют взрослые

Вспомните свое золотое детство и возню в песочнице. Помните, как у вашего приятеля карапуз постарше отобрал ведерко, а он, не в силах отомстить обидчику, вместо хулигана отлупил совочком вас? Вы удивитесь, но с тех пор почти ничего не изменилось. Часто, когда мы не можем дать отпор обидчику, сознательно или бессознательно выплескиваем негатив на того, кто его стерпит.

Читайте также:  Примите правильное решение в выборе работы используя простые действия

У вашего руководителя тоже есть начальники – генеральный директор, спонсор, инвестор… И если конфликтовать с ними нельзя, то выместить злобу на вас ничто не помешает.

6. Начальник – хам и самодур

Это тот редкий случай, когда внятных причин не знаете не только вы, но и сам руководитель. Вы можете быть сколь угодно распрекрасным работником, но если он вас с первого взгляда невзлюбил, то всегда найдет повод для публичной порки. Если это про вас, узнайте, как правильно ответить хаму.

Инструкция по выживанию для жертвы боссинга

Многие выбирают путь наименьшего сопротивления – наклонить голову пониже и превратиться в молчаливую тень. Это заведомый проигрыш. Впрочем, бросаться в другую крайность и начинать яростный бой или плести клубок подковёрных интриг тоже не стоит. Вы – взрослый человек, а значит, решения нужно принимать по-взрослому.

1. Взвесьте ЗА и ПРОТИВ

Ответьте себе – для вас действительно так важна эта работа? Или вы не можете уйти, потому что взыграло ущемленное самолюбие?

Если нет особых причин держаться за рабочее место, а борьба с начальником выматывает и угнетает, может, стоит поискать аналогичную должность в другой компании? Вы сможете обсудить свой уход с начальником и добиться выгодных для себя условий. Например, увольнение по соглашению сторон с достойной компенсацией.

2. Избавьтесь от страха и паники

Вы приближаетесь к офису, а неприятный холодок уже заползает за воротник. С каждым шагом это мерзкое чувство все сильнее сковывает организм, проникая в суставы, сжимая сердце и парализуя мозг. В кабинет начальника вы входите, чувствуя себя как в тылу врага.

В таком состоянии вы максимально уязвимы, и босс это чувствует. Ну как тут удержаться и не устроить разнос. Забавно же наблюдать, как сотрудник покрывается пятнами, мычит и заикается. Если же вы будете отвечать спокойно, выдержанно и аргументированно, то орать на вас станет неинтересно.

3. Убедитесь, что причина не в вас

Может, в вашем поведении руководитель увидел пренебрежение. Или решил, что вы кичитесь интеллектом, метите на его место. А начальник-женщина способна увидеть соперницу едва ли не в каждой сотруднице. И тогда причиной гонений станет все – от слишком короткой юбки до чересчур вызывающей прически. Если на вас устроила травлю именно женщина, обязательно прочтите статью, которая поможет выстоять против начальницы-стервы.

Чтобы не спровоцировать озлобленность шефа соблюдайте дресс-код, придерживайтесь внутренних правил поведения, а при личном общении будьте подчеркнуто вежливы. Не понимаете, где ошиблись? Тогда узнайте все о тонкостях деловых отношений и этикете.

4. Поговорите с начальником. Без истерик

Конфликт можно решить при помощи диалога. Но тут вы должны быть готовы услышать о себе неприятные вещи. Не принимайте сказанное начальником в штыки, а попробуйте найти в его словах рациональное зерно. Может быть вам придется немного поработать над собой, где-то уступить, но ваше эмоциональное здоровье того стоит.

Лучше понять шефа и наладить с ним контакт на подсознательном уровне поможет язык жестов. Больше об этом малоизвестном, но невероятно эффективном способе коммуникации вы прочтете в книге «Язык телодвижений на работе».

5. Дайте понять, что пришли сюда работать, а не сражаться в боях без правил

Когда вы – постоянный объект незаслуженной критики, меньше всего хочется попадаться начальству на глаза. Однако прятаться в уголке и отмалчиваться не стоит. Предлагайте свои проекты, решения, идеи, презентуйте их на общих собраниях, чтобы вас заметило и оценило вышестоящее руководство, а непосредственный начальник не смог втихую зарезать идею или присвоить ее себе.

Читайте также:  Стоит ли полагаться только лишь на язык телодвижений, чтобы лучше узнать своих коллег

6. Принимайте участие в жизни коллектива

Не пропускайте выездные мероприятия и корпоративы. Это не просто развлечения, это часть работы. Но и вести себя там нужно соответственно – никаких пьяных разборок с шефом или танцев на барной стойке. Вы же пришли, чтобы наработать репутацию, а не разрушить ее окончательно.

7. Не обсуждайте поведение руководителя с коллегами

Не жалуйтесь на выходки босса коллегам. Кто-нибудь может передать ему ваши слова, да не просто так, а от души приукрасив. А некоторые коллеги сами не против включиться в травлю, чтобы развеять офисную скуку и выслужиться перед начальником. Если сослуживцы поддержат заговор, вам будет в десятки раз сложнее выстоять. Это уже произошло? Воспользуйтесь советами, которые помогут достойно противостоять коллегам-провокаторам.

8. Отстаивайте свои права

От вас требуют трудовых рекордов, вы практически поселились в офисе и давно забыли о выходных и отпуске? Пора напомнить руководителю об условиях трудового договора. Да, нежности вашим отношениям это не добавит. Зато шеф перестанет видеть в вас тряпку и молчаливого раба.

Если же вы испробовали все возможные советы, но работодатель все равно реагирует на вас с нескрываемой агрессией, серьезно задумайтесь о смене места работы. Разошлите резюме в другие компании, подумайте, может лучше перейти на менее оплачиваемую должность, чем ежедневно терпеть унижения и придирки? Ведь даже без специального образования можно найти достойную работу. А если вы – хороший специалист, то у вас есть все шансы построить карьеру на новом месте.

Ваша ситуация особенная, не похожа ни на одну, из описанных выше и вы не понимаете, что вам предпринять? Напишите об этом в комментариях, и мы вместе найдем решение.

17 Comments

  1. юлия

    мне 49, меня выживают с работы,что делать? Уступить или терпеть.

  2. Маша

    Везде пишут: ищите другую работу. А что делать, если везде так? Всю жизнь бегать с места на место по прихоти этих самодуров?

  3. Елизавета

    Подскажите пожалуйста. Я молодой специалист. Работаю поваром в детском саду. Начальница начала меня гнабить после того как узнала что я пойду учиться на заочную форму. Что делать?

    1. Елена Зенкова

      Елизавета, здравствуйте! Ее можно понять, ведь пока Вы будете на сессии, необходимо будет подыскивать замену. Но это не значит, что ее поведение допустимо и Вы должны зарубить свои планы. Скажите, какая конкретно должность у нее?

  4. Иван

    Добрый день

    Начальник трусливый, часто прячется за спины подчиненных. Наряду с этим он «тихушник», часто было что не доносит до коллектива важную информацию и потом пользуется ей сам один. Открытости нет. Как будто существует отдельно от коллектива. Я был его негласным замом, постоянно меня подставлял и направлял на самое сложное, я со всем справлялся. Он так же часто вдруг заболевал накануне важных совещаний, на которых ему нужно было отчитываться. При этом не нацелен на развитие подразделения и выполняет только то, что идет от начальника свыше, не предлагая никаких идей. Идеи подчиненных рубит на корню, боится, что придётся работать в том или другом направлении, хотя идеи креативные. В общем держится за кресло и идет по головам подчиненных. Многие не нашли с ним язык и уволились. Но у меня ребенок и ипотека, поэтому приходится терпеть. Иногда из-за того, что он не может принять решение (это происходит постоянно — он в итоге переваливает тяжесть принятия решения на подчиненного) приходится решать дела через его голову, от чего он замыкается и становится ешё каверзнее. Сейчас ему начальство поставило другого зама, и про меня как будто забыли и теперь дают работу, которая мне не нравится. Начальник же счастлив, что меня так от себя отодвинул, хотя я осуществил несколько крупных проектов. Меня тупо списывают со счетов?…. Что делать? Карьерного роста нет…

    1. Елена Зенкова

      Здравствуйте, Иван! Удивительно, но как этому начальнику так долго удается удержаться на должности? Ведь руководство компании должно быть заинтересовано в креативных и активных сотрудниках. Как считаете, есть ли возможность заявить о себе и других ребятах, предложить свои идеи на прямую руководству?

  5. Андрей

    Моя начальница отдела один в один, как у Ивана, и уже 5 лет в должности и ничего, работает.

  6. Оксана

    Начальница принимает сторону всех, кто на меня жалуется. Постоянно на общих собраниях и в разговорах наедине указывает на мою не состоятельность в профессии. При этом работаю на предприятии более 10 лет. Сегодня коллега пожаловать на меня, что я с ней не общаюсь и она вынуждена будет уволиться. Как реагировать на это?

    1. Елена Зенкова

      Здравствуйте, Оксана! Расскажите о Ваших взаимоотношениях с этой начальницей? Она так же долго работает на этом предприятии? Всегда ли она принимала сторону коллег?

  7. Наталья

    У нас начальник периодически устраивает экзамен и публично меня травит. Я не первая. Он выжил уже 3 работника до меня.
    Выбрал себе очередную жертву и травит. Издевается, гнобит. К другим нарочито хорошо относится, показать что ты дура, а вот Оксана не то что ты. У Оксаны он даже экзамен не спрашивал. И она и рада старается выслужиться перед ним. Высшему руководству он докладывает обо мне что я дура и меня, надо увольнять. А я единственный кормилец в семье и у меня ипотека. Из последних сил хожу на работу нервы сдают мне очень тяжело.

    1. Елена Зенкова

      Здравствуйте, Наталья! Очень жаль, что начальник ведет себя таким гнусным образом. Скажите, как это началось, как долго длится и по какому принципу он выбирает себе «жертву»? Говорили ли Вы супругу об этом, пытались ли решить ситуацию с вышестоящим руководством?

  8. Наталия

    Я начальник подразделения в государственном бюджетном учреждении. Поднялась по карьерной лестнице с самого низа, всё сама. Работу знаю досканально, Работа, что называется «моя», на работу как на праздник. Пришёл новый молодой директор. Проводит политику полного обновления коллектива, за год уволились по собственному более 30-ти чел. из руководства (не боролись). Сейчас очередь дошла до меня. Уже объявил выговор по надуманному поводу, лишил премии (20т.р.) на год (период действия выговора), постоянно ведет разговоры, что со мной работать не будет… Мои подчинённые (15 чел.) умоляют держаться, т.к. понимают, что уйду я, уберут и их. Я написала письма в трудовую инспекцию, в вышестоящую организацию, собираюсь подавать в суд на отмену выговора. Скажите, есть ли шанс победить? Или увольнение вопрос времени?

    1. Елена Зенкова

      Здравствуйте, Наталия! Вы правильно сделали, написав письма, обязательно подавайте в суд. Самодуров в бюджетных учреждениях хватает и жаль, что у тех кто действительно с удовольствием работает, опускаются руки и они уходят. Шанс победить есть. Обязательно пишите, как будет развиваться ситуация.

  9. Наталья

    Почти двадцать лет работаю в детском саду, кастеляншей . У двух предыдущих заведующих пользовалась авторитетом и уважением. Пришла новая заведующая и началось хамское пренебрежительное отношение. Придирки на пустом месте, не по делу. Начинаешь ей возражать сразу повышает голос и разговаривает с презрением. Как защитить свою честь и достоинство не обращаясь в госорганы ?

    1. Елена Зенкова

      Наталья, здравствуйте! Расскажите, как реагируете на ее хамство и пробовали ли каким-либо образом изменить ситуацию?

  10. Татьяна

    Здравствуйте, моя управляющая меня недолюбливает. Раньше она работала на равно со мной, но сейчас её корона меня решила унизить. Я работаю на сделке и при этом мне уже запретили много зарабатывать. У меня забрали моё рабочее место, мне запрещено даже разговаривать с начальством. Меня лишают зп, из-за её докладных.Все ваши советы я уже перепробовала. Вот думаю, может тоже докладную выше стоящим написать? Но ведь она не пропустит, и я ещё буду ябедником в глазах коллег. Что посоветуете?

    1. Елена Зенкова

      Татьяна, здравствуйте! Очень жаль, что вам приходится работать с такой управляющей, ее действия несправедливы и ее же плохо характеризуют. Обязательно постарайтесь отстоять свои интересы. Найдите способ информировать начальство о ее действиях.
      А если вы не будете отстаивать свою позицию, то как тогда подумают о вас коллеги?

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *