Добрый день, уважаемые читатели блога! Рано или поздно на работе наступает момент, когда пора поговорить с руководством о поднятии ставки. Но не все знают как просить повышения зарплаты у начальника, в какое время лучше подойти с этим вопросом и какие аргументы привести, чтобы тебе не отказали. Давайте разберемся как вычислить свою стоимость, узнаем к каким доводам прислушивается руководство и что делать в случае отказа.
Как узнать сколько ты стоишь
Говоря о повышении зарплаты, для начала стоит выяснить можно ли вообще задавать этот вопрос руководству. Ведь часто бывает так, что человек уже получает больше, чем на других предприятиях. Как правильно вычислить сумму своей заработной платы?
Все достаточно просто. Вы заходите на сайты по поиску работы и просматриваете вакансии на свою должность, ищите резюме других людей. Сейчас вам важна лишь одна цифра — оклад. Найдите около десяти резюме и десяти предложений о работе и вычислите среднюю сумму. Так вы получите реальную стоимость ваших услуг.
Важно помнить некоторые вещи при поиске: ищите вакансии, которые открыты в вашем городе, ведь зарплата в Москве будет значительно отличаться от Красноярска, например; внимательно смотрите на круг обязанностей; размер фирмы и наличие филиалов.
Попробуйте на примере чужих резюме проанализировать свои обязанности и зарплату. Сколько другие люди получают денег за выполнение схожей работы. Эта методика отлично подойдет и для тех, кто хочет понять свою стоимость после испытательного срока.
Не цепляйтесь за самую большую сумму, ведь за такие деньги и ответственности, как правило, гораздо больше. Но и умейте ценить свой труд. Ищите среднее значение.
Подход к начальству
После того как вы выяснили конкретную сумму, наступает момент поиска аргументов для руководителя. Некоторые принимают подобные заявления только в письменном виде, другие больше прислушиваются к личным историям из жизни.
У моей подруги начальник согласился ей поднять ставку только после того, как она нажаловалась на отсутствие денег, на ипотеку, дорогостоящий садик для ребенка и мужа, которому уже полгода задерживают оплату.
Но такое встречается крайне редко.
Большинство начальников прислушиваются к цифрам. Для них важно какой вклад сделал сотрудник для повышения продаж, например. Что конкретно сделал работник, чтобы фирма процветала. Поэтому вам необходимо грамотно подготовиться к разговору.
Начните с самого начала. Вспомните как вы пришли на это место, есть ли у вас карьерный рост, увеличились ли ваши обязанности, повышали ли вы свою квалификацию. Именно эти факторы важны при разговоре о повышении оклада. Руководители понимают, что сотрудник достоит премии, когда видят результат.
Помните, что подойти с подобным разговором можно не в любое время. Узнайте в какие дни руководитель свободен, у него нет совещаний и встреч с клиентами или инвесторами. Согласитесь, вырывать его с важной встречи будет глупо и безрезультатно. Кроме того, подобные разговоры совершенно неуместны в кризис, во время упадка продаж и так далее. Лучше выбрать время, когда фирма идет в гору.
Будьте максимально спокойны, возьмите с собой заготовленный листок, на котором будут прописаны все ваши аргументы и доводы. Не поддавайтесь на эмоции, говорите уверенно, не нервничайте и не волнуйтесь. Когда начальник увидит вашу неуверенность, то он и не подумает, что вам действительно пора поднять оклад.
Ни в коем случае не ставьте ультиматум начальству, мол я уволюсь, если вы мне не поднимите зарплату. Подобное поведение покажет вас с наихудшей стороны.
Что делать в случае отказа
Во-первых, не расстраиваться. В подобном состоянии можно наделать много глупостей. Успокойтесь и попробуйте понять, почему у вас не получилось добиться желаемого результата.
Возможно, вы подобрали не лучшее время для разговора, привели мало аргументов, выглядели неубедительно и неуверенно. Многие факторы могли сыграть против вас. Очень важно понять какие и постараться избежать этого в другой раз.
Во-вторых, научитесь жить по средствам. В этом вам очень поможет моя статья «Что делать, когда не хватает денег». Начните вести бюджет, если не делали этого, откладывайте деньги, закройте все кредиты и отдайте долги. Простой пример: носите еду из дома на работу, вместо того, чтобы обедать в кафе или ресторане. Учитесь правильно распределять свои средства.
Поверьте, прожить без нового телефона очень даже можно. А вот отплатить квартплату или заплатить за садик ребенка нужно.
Если у вас на работе много свободного времени и вы не знаете куда его деть, тогда вам пригодиться статья «Чем занять себя на работе, когда нечего делать». Ведь вы можете провести это время с пользой. Кроме того, вы всегда можете найти дополнительный заработок.
Будь вы начальником, в каком случае вы бы подняли сотруднику зарплату? Какую бы зарплату вы сами себе назначили? Есть ли у вас дополнительный доход?
Будьте уверены в себе и цените свой труд.
Всего вам наилучшего!