Стань лучшей версией себя, сделай свою жизнь счастливей и интересней

Доминировать: это значит преобладать над одним человеком или быть лидером по жизни

доминировать это значит

Здравствуйте, дорогие друзья! Какие ассоциации подсказывает ваше воображение, когда вы слышите слово “доминирование”? У многих перед глазами проносятся образы, достойные маркиза Де Сада — устрашающие плети, сверкающие наручники и строгие госпожи, затянутые в лаковую кожу.

На самом деле доминирование не имеет ничего общего с садомазохизмом. Доминировать — это значит господствовать, быть основным в отношениях. Причем это не обязательно союз между мужчиной и женщиной. Психологически преобладать над другими можно в семье, на работе, в своем окружении и так далее.

Доминация — естественная и неотъемлемая часть современного общества. На этом принципе базируются как отношения в отдельно взятой семье, так и вся государственная система. Человека с самого детства учат следовать за лидерами. А потому, взрослея, он склонен подчиняться тому, кого считает значимым, более важным, чем он сам. По этой причине в любых отношениях доминирует тот, чья самооценка выше, кто ценит себя и склонен управлять другими.

Иерархия доминирования. Кто вы — альфа, бета или омега?

Склонность к доминированию или подчинению — явление, дошедшее до наших дней с первобытных времен. Тогда все члены племени подчинялись строгой иерархии доминирования. Каждый знал свое место: особь омега-типа никогда не занимала лидерских позиций, равно как и альфа не могла оказаться в подчиненном положении.

Такое разделение на три типа и беспрекословное выполнение каждым своей роли и сейчас присуще животным, живущим стаями. У людей же, вследствие развития интеллекта и особенностей существования в цивилизованном обществе, подобная иерархия выражена не столь явно. Тем не менее, она сохранилась и во многом определяет то место, которое вы занимаете в обществе и личных отношениях.

  • Альфа — это лидер, стремящийся доминировать. Люди этого типа нередко бывают эгоистичны и даже агрессивны. Они уверены в себе, не боятся конкуренции, быстро принимают решения в любых, даже самых критических, ситуациях и не боятся ответственности.
  • Бета не испытывают такой острой необходимости господствовать. Тем не менее, по необходимости, они могут проявлять лидерские качества. Впрочем, при определенных обстоятельства люди этого типа могут оказаться и в роли омеги, подчинившись более сильному индивидууму.
  • Омега ни при каких обстоятельствах не пытается занять лидирующие позиции. Люди, относящиеся к этому типу, довольны пассивны. Они не испытывают дискомфорта, находясь в подчиненном положении и стараются избегать конкуренции.

Кроме того, человеческая иерархия имеет одну черту, которая никогда не проявляется в животном мире. В зависимости от окружения один и тот же человек может проявлять черты, присущие всем трем типам. Так, например, мужчина, являющийся омегой на работе, в кругу друзей занимает позицию беты, а в домашней обстановке превращается в альфу.

Как доминантность влияет на личную жизнь

В обществе каждый человек взаимодействует с множеством других людей, относящихся к различным психотипам. А потому его типаж иерархии доминирования проявляется не так явственно, как мог бы. Зато в личной жизни оба партнера в полной мере проявляют свою склонность к господствованию или подчинению. Какой же союз будет наиболее удачным? Давайте разбираться.

Альфа+Альфа — страстная любовь или поле битвы?

Как правило, начало отношений между двумя альфами похоже на голливудскую киноленту. Здесь есть все — головокружительная романтика, накал страстей, кипучая ревность, потрясающий секс и прочие атрибуты, присущие страстному роману.

Но с течением времени двум доминантам становится тесно под одним одеялом. Начинается непримиримая конкуренция за лидерство, которую партнеры ведут не на жизнь, а на смерть. Территория любви трансформируется в зону постоянного конфликта.

Постоянные ссоры, скандалы и бурные выяснения отношений выматывают обоих, но при этом ни один не готов уступить и занять подчиненную позицию. Вскоре пара расстается, так как битва за доминирование не может закончиться вничью. Каждому нужна власть над человеком, которая позволит в полной мере проявить свою склонность к управлению. Именно о таких отношениях говорят: “Яркий, но короткий роман”.

Альфа + Бета — союз сильных личностей

Отношения в этой паре довольно стабильны. И пусть здесь не так высок градус любовного накала, зато и конфликтные ситуации случаются намного реже. Бета позволяет альфе доминировать, но при этом не превращается в безвольную марионетку.

Если какие-то решения ведущего партнера идут вразрез с принципами или мировоззрением ведомого, тот не станет безвольно подчиняться. Бета будет отстаивать свою точку зрения, оперируя аргументами и логическими доводами. Такие союзы наиболее прочные, так как основаны на взаимоуважении партнеров.

Альфа + Омега — всегда ли нужна покорность?

Казалось бы, подобный союз должен быть идеальным: альфа господствует, омега беспрекословно подчиняется. Каждый занимает свое место — что еще нужно для прочных отношений? Но на самом деле здесь есть свои подводные камни, о которые разбилась не одна пара.

Для альфы важен дух соперничества. Только конкурируя и побеждая, такой человек чувствует себя счастливым. Увы, покорная покладистая омега не может обеспечить своей половинке той дозы острых ощущений, которые жизненно необходимы доминанту. А потому через время альфа начинает откровенно скучать и нередко находит на стороне то, чего так не хватает в отношениях с партнером.

Бета + Бета — партнерские отношения

Если в вашем окружении есть пары, прожившие вместе долго и счастливо, и при этом сохранившие любовь и уважение друг к другу, даже не сомневайтесь — оба партнера относятся к психологическому типу бета. Не испытывая непреодолимого желания господствовать и подчинять, каждый готов выслушать точку зрения партнера, принять ее или пойти на компромисс.

Это союз, основанный не только на романтических чувствах, но и на дружеской привязанности. Партнеры поддерживают друг друга, совместно принимают ответственные решения и редко конфликтуют. Если две беты решат заключить брачный союз, скорее всего, такая пара станет примером идеальной семьи для их окружения.

Бета + Омега — пан или пропал

Когда союз заключается между людьми, не обладающими явно выраженными доминирующими характеристиками, спрогнозировать дальнейшее развитие их отношений практически невозможно. Кому-то из них придется эволюционировать до следующей иерархической ступени. Именно от этого зависит то, как в дальнейшем сложится судьба подобной пары.

Если омега сможет развить доминантные задатки до уровня беты, союз будет продолжительным и прочным. В тех же ситуациях, когда стремление к управлению в омеге отсутствует напрочь, бета со временем трансформируется в альфу. Поначалу такое положение будет устраивать обоих, но есть риск, что новоиспеченная альфа заскучает рядом с пассивным спутником жизни и начнет искать нового партнера.

Омега + Омега — два печальных одиночества

Такие отношения невероятно унылы. Два безынициативных партнера не способны создать полноценный союз и обеспечить друг другу какое-либо развитие. Часто они оказываются вместе по воле случая — их знакомят друзья или родственники и всячески подталкивают к отношениям, так как считают что такие тихони обязательно будут счастливы вместе. И омегам проще уступить давлению окружающих, чем отстаивать свое право самостоятельно выбирать партнера.

Отличительные черты такого союза — тотальная скука, унылое времяпрепровождение, а со временем тихая ненависть по отношению друг к другу. Часто партнеры остаются вместе только потому, что ни у одного из них не хватает решимости разорвать эти обременительные, навязанные отношения. Но чаще всего такая пара все же распадается, так как оставаясь вместе оба рискуют по уши увязнуть в психологических и бытовых проблемах.

5 принципов доминирования или кому присуще стремление господствовать

Многие считают, что степень доминантности заложена в нас природой и то, что уже дано от рождения, изменить невозможно. Но на самом деле, уровень лидерства зависит не только от врожденных качеств, но и от внешних обстоятельств.

Принцип №1 — высокая самооценка

Люди, стремящиеся доминировать, обладают высоким уровнем самооценки. Они ценят себя, не страдают от комплексов, не стесняются манипулировать окружающими и использовать их в своих целях. По этой причине, человек, низко оценивающий свое Я, никогда не стремится занять главенствующее положение. Ему комфортно на второстепенных ролях, в положении подчиненного, за которого принимает решение более сильная личность.

Принцип №2 — минимум эмоций

Слишком эмоциональный индивидуум, склонный к истеричным проявлениям, не сможет управлять другими. Человек, часто поддающийся панике, страхам и обидам всегда оказывается в положении ведомого. В любых отношениях доминировать будет тот, кто способен оценивать ситуацию основываясь не на эмоциях, а на здравом рассудке.

Именно этот принцип приводит к тому, что и в обществе, и в семейной жизни доминирующие роли обычно достаются представителям сильного пола. Женщины от природы являются более эмоциональными и зачастую действуют под влиянием чувств, в то время как мужчины принимают решения более взвешенно и рационально. Но, безусловно, это не аксиома — порой женщина прекрасно справляется с ролью доминанта, а мужчина комфортно чувствует себя на позиции ведомого.

Принцип №3 — самодостаточность

Самодостаточная личность обладает мощным авторитетом, не переживает из-за отношения к ней окружающих и не боится их оценок. Такие люди свободны в своих поступках и суждениях, они не зависят от общественного мнения и могут смело идти наперекор ему, если поставленная цель того потребует.

В личных отношениях доминирующее положение также занимает более самодостаточный партнер. Он не испытывает психологической зависимости от своей половинки и не впадает в панику при мысли о возможном расставании. У такого человека достаточно других источников, приносящих ему удовольствие от жизни. Люди же, находящиеся в подчиненном положении, крайне болезненно переживают разрыв и стремятся как можно быстрее завязать новые отношения, в которых смогут занять привычную для себя роль ведомого.

Принцип №4 — поощрение и наказание

Всем знаком метод кнута и пряника — чтобы сподвигнуть кого-либо к действию, его нужно как хвалить, так и наказывать. Именно этот метод часто используют доминирующие личности по отношению к зависимым от них людям. Вспомните: сначала вы ждали, пока вас похвалят папа с мамой, затем важно было получить одобрение воспитателя и учителей, сейчас же вы стремитесь заслужить поощрение начальства или того человека, чье мнение для вас значимо.

Люди, склонные преобладать над окружающими, привязывают их к себе именно критикой и поощрением. Причем, их право делать оценочные суждения ни у кого не вызывает сомнений. Умело пользуясь этим приемом, доминант создает ореол собственной важности и ловко манипулирует людьми, изо всех сил старающимися заслужить его похвалу.

Принцип №5 — общественное положение

Вы можете себе представить, что курьер откроет ногой дверь в кабинет генерального директора, обменяется с ним рукопожатием и будет разговаривать как с равным? Подобное можно допустить разве что гипотетически и в порядке бреда.

Даже если эти люди вдруг пересекутся и начнут общаться, то инициатива будет исходить от руководителя. А скромный наемный сотрудник скорее всего будет мечтать как можно скорее закончить беседу и исчезнуть с глаз начальства.

Люди, занимающее высокое положение в обществе ценят себя. Они привыкли доминировать, пока шли к своей цели и потому вряд ли окажутся на подчиненных ролях. Иногда обстоятельства вынуждают их уступать, но такие моменты они расценивают как тактические маневры и всегда стремятся извлечь из этого свою выгоду.

***

Как видите, доминирование возможно не только в постели. Оно настолько органично проникает во все сферы нашей жизни, что порой мы даже не отдаем себе отчета, что в каких-то моментах занимаем господствующие позиции, а в каких-то подчиняемся. Если вы давно мечтаете быть основным в отношениях, своем окружении или на работе, то зная основные принципы доминирования, можете попытаться развить в себе недостающие качества.

Кроме того, вы можете воспользоваться советами Бодо Шефера и Бориса Грундля, изложенными в книге “Просто лидерство”. Авторы выстроили целую систему, позволяющую эффективно управлять людьми и получать от них желаемое.

Впрочем, если вам комфортно в роли ведомого, не стоит ломать себя. Вы же помните, что двум доминирующим личностям будет тесно рядом? Если же у вас остались вопросы, задавайте их в комментариях.

Рубрика: Личность
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд
Загрузка...

Это может быть интересно:


Добавить комментарий